Les compétences requises aujourd’hui pour réussir dans les métiers des ressources humaines sont très différentes de celles que nous avions il y a 20 ans (informatisation, changements de politique, mondialisation). C’est pourquoi le domaine s’est diversifié en plusieurs spécialités, entraînant une augmentation des programmes de formation RH et des possibilités d’emploi. Chaque profil a son propre destin à suivre et à gagner une carrière !
Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ?
Les ressources humaines, souvent abrégées en RH, sont un département d’une entreprise qui gère les relations entre les employeurs et les employés. Les étapes de la gestion des ressources humaines comprennent : la recherche d’un employé potentiel, son suivi tout au long du processus de recrutement et de formation, et le recrutement et la formation de cette personne.
Ressources Humaines, des métiers polyvalents
Les métiers de la gestion des ressources humaines peut se retrouver dans une entreprise de toute taille. Chaque jour, les responsabilités comprennent la tenue des contrats et des registres de paie ainsi que la communication interne avec le personnel.
Les responsables des ressources humaines doivent trouver un équilibre entre les exigences de l’entreprise et ses normes sociales. L’objectif premier des responsables des ressources humaines est de concilier les besoins économiques et les normes sociales de l’entreprise. Les fonctions de ces métiers sont très variées, notamment :
- Gérer les contrats et les fiches de paies
- Recruter de nouveaux personnels
- Valoriser les carrières
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Gérer les relations sociales et les éventuels conflits
- Définir une politique managériale et sociale performante
Quel est le rôle des ressources humaines ?
Les ressources humaines sont un élément essentiel de la structure d’une entreprise. La gestion des ressources humaines, le recrutement, la croissance interne, la formation professionnelle, les connexions sociales et d’autres activités RH sont toutes de leur ressort.
- Du côté de la production, le département RH fournira des employés qualifiés qui pourront améliorer les performances de l’entreprise.
- Du côté des entreprises, les ressources humaines joueront un rôle important dans l’embauche de personnes efficaces et motivées.
- Les spécialistes des ressources humaines aident une entreprise à se démarquer de la concurrence en fournissant un personnel exceptionnel.
Quelles sont les missions du service des ressources humaines ?
Les départements des ressources humaines sont largement divisés en deux grands domaines : d’une part, les aspects administratifs de la gestion des ressources humaines, la paie, les questions juridiques, les contrats de travail… L’accent est mis sur le développement des ressources humaines dans les entreprises, notamment par la gestion des carrières, la gestion des compétences et des performances, l’administration des ressources humaines, le recrutement et la formation.
Liste des métiers des ressources humaines
Vous ne connaissez peut-être pas le nom de toutes les métiers RH énumérées ci-dessous, mais vous reconnaîtrez probablement bon nombre d’entre eux. Ces métiers font fonctionner notre société et ils sont tous très demandés en ce moment ! Jetez donc un coup d’œil à la liste des métiers des ressources humaines et voyez ce qui pourrait vous convenir. Peut-être y a-t-il quelque chose ici qui pourrait être votre prochaine orientation professionnelle ? Découvrez quels sont les métiers des ressources humaines :
- DRH
- responsable des ressources humaines
- chargé de recrutement
- auditeur social
- chargé de formation
- formateur
- chasseur de tête
- responsable rémunération et avantages sociaux
- chef de projet e-recrutement
- coach
- consultant en recrutement
- outplacer
- campus-manager
- responsable développement RH
- responsable relations sociales
- responsable RSE
Les métiers techniques en RH :
- conseiller en gestion des RH
- gestionnaire de carrière
- juriste social
- chargé d’études personnels
- responsable de communication interne
- responsable des systèmes d’information
Les métiers administratifs en RH :
- assistant de ressources humaines
- responsable de l’administration personnel
- chargé de gestion en ressources humaines
- responsable paie
- responsable expatriation
- responsable du personnel
- chargé de mission diversité et handicap
Les métiers de l’intérim en RH :
- assistant en recrutement
- consultant en recrutement
Pourquoi choisir les métiers du ressources humaines ?
Travailler en tant que responsable des ressources humaines est un travail difficile au quotidien, car il exige un grand engagement de la part des personnes du département : Les responsables RH doivent également s’occuper de questions telles que les contrats des employés et les fiches de paie, le recrutement de nouveaux employés ou éventuellement les licenciements, le développement des carrières, le renforcement des capacités individuelles et collectives, la gestion des interactions sociales et des conflits. La gestion des ressources humaines implique l’utilisation de pratiques managériales et sociales saines au sein de l’entreprise.
Les RH changent et évoluent en même temps que la société. Ses compétences se sont considérablement élargies. La crise, l’avènement de la technologie numérique et l’entrée des nouvelles générations dans la vie active ont tous un impact sur les entreprises.