Formation en ressources humaines

La formation en ressources humaines forme les étudiants à la gestion de carrières, au recrutement, à la communication interne, à la formation, aux relations sociales, etc. Ces formations peuvent être suivis dans des établissements spécialisés tels que les écoles de ressources humaines. Vous voulez en savoir plus sur ces formations ? Le site Quelles Etudes est là pour vous aider !

Qu’est-ce qu’une formation RH ?

Le parcous d’études en management des ressources humaines apprend aux étudiants à gérer les employés d’une entreprise. Ils étudieront l’administration du personnel au cours de leur formation, élaboration et mise en œuvre d’un plan de formation opérationnelle ; recrutement du personnel et suivi du calendrier de formation.

A l’issu de leur formation RH, les étudiants seront capables de gérer le recrutement, les carrières, la formation, la rémunération et les congés du personnel. Ils auront également un rôle dans la communication externe et interne de l’entreprise ainsi que dans les interactions avec les syndicats.

Enfin, ils peuvent adopter une posture plus active en évaluant et en améliorant le bien-être des employés au travail, en étant la personne à appeler si un employé est insatisfait de son travail et en essayant de trouver des solutions pour rétablir sa motivation afin qu’il continue à travailler pour l’entreprise. Il est responsable de toutes les interactions sociales au sein de l’entreprise, du fait de cette position.

La qualification et l’obtention d’un diplôme sont les deux types distincts de formation en RH.

La plupart du temps, un diplôme en administration du personnel est requis pour travailler dans les ressources humaines. La plupart des employeurs exigent une formation Bac+2 à Bac+6 pour les personnes ayant peu ou pas d’expérience.

Les cours dispensés dans les écoles de ressources humaines, de commerce, de gestion et d’administration ainsi que dans les universités, IUT et IAE qui en bénéficient font partie des formations diplômantes.

Les formations suivantes sont disponibles en tant que formations diplômantes :

Formations RH en bac +2

  • BTS Assistant Manager
  • BTS Assistant de Gestion PME-PMI
  • BTS Management des Unités Commerciales

Formations RH en bac +3

  • Bachelor Ressources Humaines
  • Licence Ressources Humaines
  • Licence Pro Ressources Humaines 

Formations RH en bac +5

Programme de la formation RH

L’enseignement est adapté au niveau de la formation suivie. Cependant, tous les cours de gestion du personnel ont une base similaire. Les apprenants pourront étudier les matières suivantes :

  • Le recrutement
  • Le management des ressources humaines
  • La gestion des risques
  • La notion d’organisation
  • Les structures et les organisations
  • Comprendre comment fonctionne une organisation
  • L’organisation d’une entreprise
  • Les principales fonctions de l’entreprise
  • Les principales stratégies d’entreprise
  • Les fondamentaux de la gestion
  • La formation du contrat de travail et le bulletin de paie
  • Les conditions d’exécution du contrat de travail
  • L’évolution de la relation de travail
  • La rupture du contrat de travail
  • Aspects collectifs du droit social : la représentation collective
  • La protection sociale
  • Le contrôle et le contentieux
  • La communication
  • La gestion des compétences
  • La gestion administrative du personnel
  • La gestion de l’archivage
  • Le SIRH
  • L’exécution normale du contrat et les techniques de paie
  • La rupture du contrat de travail
  • Les charges sociales
  • Pratique de la paie sur logiciel
  • Anglais
  • Bureautique

Les stages en entreprise sont nécessaires pour la formation initiale en ressources humaines. Par la suite, le stagiaire aura plus de chances de réussir dans les grandes entreprises.

Pourquoi choisir une formation RH ?

Les ressources humaines constituent l’un des piliers stratégiques les plus importants pour les entreprises. Elles sont essentielles au bon fonctionnement des organisations. Il s’agit d’un domaine où les enjeux sont extrêmement élevés. Les professionnels du secteur doivent faire preuve d’une grande souplesse pour atteindre leurs objectifs, qui peuvent aller de la paie au recrutement, en passant par la gestion des interactions sociales ou même l’avancement de la carrière et des compétences.

Si vous aimez interagir avec les autres et souhaitez apprendre à utiliser les personnes et leurs talents pour créer la stratégie d’une entreprise, les programmes de formation en ressources humaines sont faits pour vous.

Les entreprises sont contraintes de modifier leurs techniques de ressources humaines et de recruter des personnes ayant été formées dans des établissements conscients des changements du secteur et de la manière de s’adapter en raison de l’innovation technologique. Même si l’évolution des métiers et la façon d’appréhender la Qualité de Vie au Travail (QVT) la poussent à se réinventer, à fortifier son rôle, à adopter des attitudes plus agressives, la fonction RH sera toujours vitale.

Aujourd’hui, les ressources humaines se sont vu assigner un objectif plus stratégique. Elles doivent créer de la valeur, développer de nouvelles techniques et méthodes managériales, tout en préservant l’élément humain qui leur est propre : voilà ce qui compte dans ces vocations.

Pour assumer de telles responsabilités et être au courant des problèmes de l’industrie, il est essentiel de suivre un programme de formation en ressources humaines.

Comment intégrer une formation en gestion des Ressources Humaines ?

Lorsque vous êtes titulaire du baccalauréat, vous pouvez suivre des formations diplômantes. Toutefois, certaines entreprises acceptent dans leurs rangs des personnes non titulaires du baccalauréat. Les écoles de RH évaluent souvent les candidats à l’aide d’un examen d’entrée (propre à chaque établissement) et d’un dossier de documentation comprenant le dossier scolaire.

Les étudiants soumettent leur CV, leur lettre de motivation et leurs notes ou diplômes scolaires antérieurs. Ils peuvent être invités à un entretien ou à passer des tests écrits si leur candidature est retenue.

Un diplôme ou un titre équivalent et quelques années d’expérience peuvent suffire pour suivre des cours de niveau d’entrée, mais ce n’est pas toujours nécessaire. Les cours de niveau d’entrée sont généralement conçus pour les travailleurs qui souhaitent améliorer leurs compétences.

Ce type de formation est populaire parmi les professionnels qui cherchent à approfondir leurs compétences et à obtenir un salaire plus élevé. Étant donné que cette forme de formation nécessite un investissement important, de nombreux individus chercheront à la financer. Le Compte Personnel de Formation (CPF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP), et la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ne sont que quelques unes des options disponibles pour financer la formation.

Les métiers visés par les formations en Ressources humaines

  • Assistant(e) en ressources humaines
  • Assistant(e) de recrutement
  • Chargé(e) de la formation professionnelle
  • Adjoint(e) Directeur des Ressources Humaines
  • Gestionnaire du personnel
  • Responsable du personnel
  • Gestionnaire emploi formation recrutement
  • Assistant(e) / Responsable de formation
  • Assistant(e) RH
  • Responsable RH
  • Responsable ressources humaines dans une entité d’une grande entreprise ou en PME
  • Adjoint au directeur des ressources humaines
  • Responsable emploi-formation
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Responsable administration du personnel
  • Directeur RH
  • Gestionnaire de paie
  • Technicien(ne) de paie
  • Assistant(e) paie
  • Assistant(e) service paie et administration du personnel
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel
  • Comptable paie

Les types d’école où faire votre formation en Ressources humaines

Ecole de gestionEcole de commerce
Ecole de gestion post bacEcole de commerce post bac
Ecole de RHEcole de management
Ecole de comptabilitéEcole de management post bac

Formation RH : le type de scolarité

en alternancerentrée décalée
en CIFà distance
en cours du soiren PTP
en CPFpar VAE

Liste des formations par niveau

Bac+1 Ressources humainesBac+4 Ressources humaines
Bac+2 Ressources humainesBac+5 Ressources humaines
Bac+3 Ressources humaines

Les villes en France où faire votre en formation Ressources Humaines

Aix-en-Provence – VitrollesMarseille – Avignon – Digne – Gap
Ajaccio – Corte – Porto-VecchioMetz – Bar-le-Duc
Amiens – Beauvais – Compiègne – Saint-QuentinMontpellier – Carcassonne – Nîmes
Angers – CholetNancy – Épinal
BastiaNantes – Laval – Le Mans
Besançon – Belfort – Lons-le-Saunier – VesoulNice – Antibes – Cannes
Bordeaux – Agen – Périgueux – Mont de MarsanOrléans – Blois – Bourges – Chartres
Caen – Alençon – Saint-LôParis
Clermont-Ferrand – Aurillac – Le-Puy-en-Velay – YzeurePoitiers – Angoulême – Niort
Créteil – Évry – Melun – BobignyReims – Charleville-Mézières
Dijon – Auxerre – Mâcon – NeversRennes – Brest – Quimper
Grenoble – Privas – ValenceRouen – Évreux – Le Havre
Lille – Arras – RoubaixStrasbourg – Colmar – Mulhouse
Limoges – Guéret – TulleToulouse – Albi – Auch – Rodez – Tarbes
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