Master Ressources Humaines

Le master en ressources humaines est conçu pour répondre aux demandes croissantes des entreprises dans le domaine de la gestion des ressources humaines. La fonction de RH est confrontée à de nombreux changements et à des évolutions fortes : digitalisation de la fonction, évolution des pratiques, changements administ-ratifs, évolutions comportementales, etc. Il est nécessaire que le manager ait une bonne compréhension des personnes et de la technologie afin de pouvoir gérer ses responsabilités avec calme, sans perdre de vue que les humains sont le bien le plus précieux de l’entreprise et que leurs personnalités sont uniques.

Qu’est-ce qu’un Master de Ressources Humaines

Les employeurs apprécient les titulaires d’un master en ressources humaines. Les responsabilités de ces diplômés comprennent la gestion du personnel, le recrutement, la formation, la communication et l’amélioration de l’environnement de travail.

Le Master en ressources humaines se déroule en cinq ans et donne droit à 120 crédits ECTS. Il peut être suivi en alternance, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ou en formation initiale.

Dans le cadre d’un programme d’alternance, les étudiants appliquent immédiatement leurs compétences nouvellement acquises en accomplissant leurs tâches pour l’entreprise qui les emploie. C’est l’entreprise qui prend en charge les frais de formation et paie les salaires des étudiants.

Une école de commerce, de gestion, de management et de ressources humaines peut proposer un master en RH.

En outre, un certain nombre de ces écoles proposent des programmes d’apprentissage à distance. Les étudiants peuvent travailler à leur propre rythme depuis le confort de leur domicile. C’est également un avantage lorsque vous travaillez à temps partiel en tant que professionnel.

L’objectif du Master RH

L’objectif du programme Master des ressources humaines (GRH) est de former les étudiants à des responsabilités managériales de haut niveau dans la fonction des ressources humaines au sein d’une variété d’organisations, tant privées que publiques (grandes et petites entreprises, PME, sociétés multinationales, etc.)

Le Master en gestion des ressources humaines prépare les étudiants à faire face aux changements en termes d’avancées technologiques, de transformations économiques et stratégiques qui ont un impact sur l’organisation du travail, les compétences du capital humain et le fonctionnement des entreprises.

Les cours du Master 1 GRH couvrent la gestion au sens large (gestion de projet, entrepreneuriat, méthodologie de recherche et éthique des affaires entre autres) ainsi que l’informatique et l’anglais (spécifiquement pour l’examen TOEIC). Un stage d’au moins 8 semaines est requis.

Le programme Ressources humaines et organisations innovantes (RHOI) du titre de Master 2 GRH vise à développer les capacités des ressources humaines nécessaires pour comprendre, concevoir et gérer des organisations innovantes.

La formation Master 2 GRH est une formation en alternance (contrat professionnel) qui est également ouverte aux professionnels qui souhaitent obtenir une certification VAE/VAP.

Le programme du master gestion du personnel

Le programme de maîtrise en RH est différent dans chaque établissement.

La première année permet néanmoins aux étudiants d’acquérir les bases du secteur des ressources humaines dans son ensemble. La deuxième année est davantage axée sur la formation spécialisée des apprenants.

Les professionnels organisent des réunions pour partager leurs connaissances sur la communication, la négociation et la politique de formation.

Le diplôme de Master RH est délivré en 2 ans par une université, une école de commerce ou un établissement spécialisé. La formation en ressources humaines est pluridisciplinaire et à caractère professionnel. La première année est structurée autour d’un programme commun. Elle sert de tremplin nécessaire à la compréhension des fondamentaux des RH tels que le recrutement, la rémunération, la négociation et la gestion de projet, entre autres.

Après l’organisation, vient la spécialisation. Les RH sont l’un des domaines qui offrent beaucoup d’options. Les étudiants peuvent choisir une majeure en droit, en administration ou en gestion des RH. Il convient d’y réfléchir attentivement avant de prendre une décision.

  • Le recrutement
  • Le management des ressources humaines
  • La gestion des risques
  • La notion d’organisation
  • Les structures et les organisations
  • Comprendre comment fonctionne une organisation
  • L’organisation d’une entreprise
  • Les principales fonctions de l’entreprise
  • Les principales stratégies d’entreprise
  • Les fondamentaux de la gestion
  • La formation du contrat de travail et le bulletin de paie
  • Les conditions d’exécution du contrat de travail
  • L’évolution de la relation de travail
  • La rupture du contrat de travail
  • Aspects collectifs du droit social : la représentation collective
  • La protection sociale
  • Le contrôle et le contentieux
  • La communication
  • La gestion des compétences
  • La gestion administrative du personnel
  • La gestion de l’archivage
  • Le SIRH
  • L’exécution normale du contrat et les techniques de paie
  • La rupture du contrat de travail
  • Les charges sociales
  • Pratique de la paie sur logiciel
  • Anglais
  • Bureautique

Comment accéder à un Master RH ?

Après avoir obtenu un diplôme en ressources humaines, en gestion ou en management au niveau licence (licence, licence pro ou bachelor), les étudiants peuvent s’inscrire à un Master en ressources humaines. Le processus de demande d’admission dans une université ou une école supérieure est généralement initié par le remplissage d’un formulaire de candidature et/ou la réalisation d’un entretien de motivation. Certaines institutions réputées, en revanche, sont plus pointilleuses dans leur recrutement d’étudiants, car elles examinent non seulement les critères d’entrée susmentionnés du candidat, mais administrent également un examen écrit ou un concours commun. Prenez le temps de faire des recherches sur les universités et les programmes que vous envisagez avant de vous engager afin de ne pas être pris au dépourvu.

Les diplômés du Master en ressources humaines peuvent suivre deux parcours professionnels différents :

  • Afin d’obtenir une double compétence, certains étudiants choisissent de poursuivre leurs études en effectuant un Mastère Spécialisé en RH. D’autres peuvent utiliser un programme de fin d’études d’une école de commerce ou suivre un autre M2.
  • Grâce aux stages en ressources humaines, vous pouvez entrer dans la vie active. Les apprenants en ressources humaines titulaires d’un master peuvent travailler dans toutes sortes d’entreprises, tant dans le secteur privé que public. Certains travaillent dans des métiers spécialisés (recrutement, conseil en stratégie, plans de structuration, optimisation, conduite du changement). Ils sont des managers salariés ou travaillent comme consultants indépendants, par exemple. Leurs responsabilités comprennent l’administration du personnel, la gestion des ressources humaines, le développement des ressources humaines, la formation et la communication interne.

Les emplois en ressources humaines dans l’économie sont nombreux et variés. Les diplômés peuvent poursuivre des carrières telles que :

  • Assistant de gestion en PME
  • Assistant en ressources humaines
  • Chargé de recrutement
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Consultant en risques professionnels
  • Consultant RH
  • Chargé de recherche en recrutement
  • Chargé de gestion des ressources humaines
  • Directeur des ressources humaines
  • Gestionnaire de paie
  • Responsable du SIRH
  • Responsable de formations
  • Responsable de la diversité
  • Responsable du recrutement
  • Responsable de la rémunération
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable du développement RH
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion des carrières
  • Responsable de la mobilité internationale
  • Responsable de l’administration RH et de la paie
  • etc. 

Spécialisations des Masters RH

CGGRH
CGOGestion du personnel

Master RH : le type de scolarité

en alternancerentrée décalée
en CIFà distance
en cours du soiren PTP
en CPFpar VAE

Les villes en France où faire votre Master en Ressources Humaines

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